(Ч.1).Кому в регионах жить хорошо.

Еще несколько лет назад жители провинциальных городов могли лишь мечтать о московских заработках. Теперь ситуация меняется. В некоторых регионах профессионалам высокого класса платят не меньше, чем в столице. Правда, на карте россии есть и такие города, в которых дефицитный специалист с высшим образованием, опытом работы и знанием двух иностранных языков с трудом зарабатывает на кусок хлеба.

Несмотря на то что во многих провинциальных городах достаточно высокий уровень безработицы (в основном за счет госслужащих), высококлассные специалисты у местных работодателей нарасхват. И неудивительно -д с развитием бизнеса в провинции местные компании все больше нуждаются в квалифицированном персонале. Спрос на высококлассные кадры спровоцирован также активной экспансией в регионы иностранных компаний (во многих крупных городах инофирмы являются основными потребителями квалифицированных специалистов). Так что грамотные профессионалы -- финансовые директора, главные бухгалтеры -- требуются практически везде. Другой вопрос, сколько готовы заплатить им работодатели. В некоторых регионах компании уже осознали, что присутствие в команде высококлассного специалиста с лихвой окупает потраченные на него, пусть и большие, деньги. Финансовый директор в петербурге или в нижнем новгороде может рассчитывать на зарплату до $5000, в то время как еще два года назад он мог претендовать максимум на $1500 (в петербурге) и на $800 (в нижнем). Кстати, зарплаты петербургских и нижегородских специалистов быстрее приближаются к московским, чем заработки их коллег в других регионах,-- в среднем они в 1,5д2 раза выше. В большинстве же городов заработки финдиректоров сейчас ниже, чем у москвичей, в 1,5д2 раза, а главных бухгалтеров -- в 2д3 раза.

Одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов в провинции являются торговые представители. Они нередко получают в 1,5д2,5 раза больше, чем их коллеги в москве (каких-то два года назад их зарплаты, наоборот, были в 2д3 раза меньше московских). Это связано с приходом в регионы российских торгово-закупочных фирм и представительств иностранных компаний, которым нужны специалисты по продажам всех уровней. В некоторых регионах менеджеры российских компаний по продажам стали получать больше, чем их коллеги, работающие в представительствах инофирм.

В то же время многим специалистам, которые еще недавно были нарасхват (бухгалтерам, секретарям-референтам, переводчикам), в провинции все сложнее найти себе работу. Раньше даже небольшой фирме нужны были три-четыре бухгалтера. Теперь же, с повсеместным внедрением компьютерных бухгалтерских программ, достаточно одного сотрудника.

Санкт-петербург.

Как уже было сказано, средний уровень зарплат в санкт-петербурге ближе всего к московскому. Однако это не единственное отличие петербурга от других российских городов. Если в других мегаполисах, где производство стоит, а основной спрос приходится на специалистов сферы денежного обращения и услуг, в санкт-петербурге в последнее время все чаще требуются специалисты, имеющие непосредственное отношение именно к производству. Близость к границе, неофициальный статус "второй столицы", благоприятное местное налоговое законодательство и достаточно высокая покупательная способность населения делают этот город привлекательным для иностранных инвесторов, которые один за другим открывают там свои промышленные предприятия. Помимо уже действующих заводов компаний henkel, gillette, coca-cola и др. Близки к запуску заводы компаний dandy и wrigley, заканчивается строительство табачной фабрики rgr. По сравнению с прошлым годом в петербурге вдвое увеличился спрос на директоров, главных инженеров предприятий, возник спрос на главных энергетиков. Высока потребность и в обычных инженерах, технологах, операторах и т. Д.

Присутствие в городе большого числа представительств иностранных компаний породило и другую интересную тенденцию: сегодня -- как никогда ранее -- высок спрос на менеджеров по информационным технологиям, умеющих организовать информационные потоки в компании и формировать эффективную компьютерную сеть.

"Талантливые и исключительно работоспособные программисты редко обладают управленческими навыками. Найти специалиста в области компьютерных технологий, способного руководить отделом и управлять бюджетом, крайне сложно",-- говорит менеджер по маркетингу компании businesslink personnel валерий вилков. Так что зарплаты таких специалистов достаточно высоки -- от $1000 до $2500 (примерно столько же работники этого уровня получают в москве). Российские же фирмы только сейчас стали интересоваться такими специалистами. В основном это крупные оптовые компании, готовые платить $600д1000 в месяц. Для сравнения: рядовой программист может рассчитывать на $600 в иностранной компании и на $450 -- в отечественной. По прогнозу валерия вилкова, спрос на высококвалифицированных it-менеджеров в ближайший год возрастет на 50% (в инофирмах) и на 20% (в российских), а рост зарплат и в тех и в других составит 10%.

Другая особенность петербургского рынка труда связана с усилением конкуренции между торговыми компаниями, приведшим к появлению спроса на специальности, до этого вообще неизвестные российским рекрутерам. Например, с этого года петербургские работодатели стали активно привлекать трейд-маркетинг менеджеров -- специалистов по стимулированию продаж путем воздействия на дилеров и предприятия торговли (что-то среднее между менеджером по продажам и маркетологом). По словам менеджера агентства "анкор-петербург" анны михайловой, таких специалистов в питере очень мало, и зарплаты их достигают $3500. При этом на специалистов по маркетингу спрос резко упал, а их зарплаты сократились на 20%. Анна михайлова считает, что это связано с сокращением числа головных офисов западных компаний в петербурге. Большинство компаний начинало свою деятельность в россии именно с петербурга, а затем они переносили главные офисы в москву, поближе к основным финансовым потокам. Одно из последних крупных переселений -- переезд компании rgr, поставляющей на российский рынок сигареты winston и camel, и фирмы unilever, знакомой всем по рекламе шампуней sunsilk, timotei, чая lipton.

Нижний новгород.

С легкой руки бориса немцова, а также благодаря историческим традициям этот город-ярмарка стал третьим бизнес-центром россии. Соответственно, и зарплаты здесь не намного ниже московских и питерских. В отличие от остальных российских городов, где крупные компании довольствуются местными специалистами, нижегородские активно привлекают высококвалифицированные кадры из москвы, заманивая их высокими зарплатами и социальными льготами. В компании торгово-закупочного профиля финансовый директор из москвы может рассчитывать на $5000 в течение испытательного срока плюс компенсационный пакет (автомобиль, квартира, трудоустройство жены, полная бесплатная медицинская страховка на всех членов семьи и т. Д.). С Зарплатой $7500 москвич может устроиться в нефтяную компанию на должность заместителя президента по экономическим вопросам.

Квалифицированные специалисты нужны не только в российских компаниях. Еще большим спросом они пользуются в инофирмах, которых в нижнем значительно больше, чем в других провинциальных городах. Им нужны управленцы, а также профессионалы, умеющие работать на импортном оборудовании, например специалисты по цветоделению. Хотя в будущем году, по прогнозам директора нижегородского представительства агентства кадровых решений "контакт" вадима старкова, российские работодатели потеснят иностранцев. Например, 60% спроса на сотрудников торгово-закупочных фирм будет приходиться на долю российских фирм.

В остальном ситуация на нижегородском рынке труда аналогична общероссийской. Падает спрос на простых бухгалтеров и банковских специалистов. Единственным исключением являются финансовые аналитики, способные взять под полный контроль денежные потоки и взаимозачеты. Еще в прошлом году такие специалисты не были нужны вообще, зато в этом они просто нарасхват -- спрос на них каждые четыре месяца увеличивается вдвое. Сейчас финансовые аналитики получают $800д2000, в будущем году их зарплата возрастет до $1500д2500.

Самара.

С развитием коммерции в российских городах все больше требуются специалисты по маркетингу и продажам. Показательна в этом смысле самара, где эти специалисты нарасхват, да и зарплата у них на 10д30% выше, чем в других регионах. А по прогнозам агентства "анкор-самара", менеджеры по маркетингу, получающие сейчас $1500 и больше, в будущем году смогут претендовать уже на $2100.

На пике популярности в самаре и производственники. По словам директора агентства "триза-самара" александра попова, сейчас наблюдается приток в регион иностранных инвестиций, а потому растет и число новых рабочих мест. К примеру, авиационный завод, еще недавно проводивший сокращение штатов, после заключения контракта с немецкой компанией по производству автобусов man вновь начал нанимать работников. Крупные коммерческие промышленные предприятия нанимают начальников производства ($800), начальников цехов ($1200), главных инженеров ($1500д1800) -- для самарских производственников это достаточно высокий уровень заработков. В следующем году, когда завершится этап становления и освоения производственных мощностей, эти специалисты будут, по прогнозам александра попова, получать на 15д20% больше.

Еще одна особенность самарского рынка труда, связанная с притоком иноинвестиций, а также укрупнением местных компаний,-- дефицит менеджеров по персоналу. Найти такого специалиста из местных практически невозможно, хотя зарплаты неплохие ($800д1500) даже по столичным меркам.

Воронеж.

Топ-10 воронежа почти такой же, как в других российских городах. Однако рынок труда этого крупнейшего города центрального черноземья имеет свою специфику. Если в самаре дефицит местных квалифицированных кадров, то в воронеже, где 24 вуза ежегодно выпускают 12 тыс. Специалистов, их переизбыток. Высшим образованием, а также знанием одного или даже нескольких языков в воронеже никого не удивишь -- даже в коммерческие киоски предпочитают нанимать на работу девушек с высшим образованием.

Из-за избытка в воронеже собственных кадров привлечение туда специалиста из другого города -- случай исключительный, а вот из воронежа многие профессионалы уезжают. Например, московская полиграфическая фирма не смогла найти в столице печатника шестого разряда, а в воронеже такой специалист оказался, и его переманили в москву.

С приходом иностранных фирм (bic, danone, philip morris, colgate, unilever) высококвалифицированные кадры становятся все больше и больше востребованы. Наибольшим спросом пользуются торговые представители. Сейчас им предлагают $1200д1500 в месяц, а в следующем году, по прогнозам рекрутеров, их зарплата возрастет на 12д20%.

Казань.

В татарии на рынке труда сложилась поистине уникальная ситуация. При огромном спросе на квалифицированные кадры их труд остается сильно недооцененным, и хотя рост зарплат за прошедший год составил здесь 70д100%, в среднем они ниже московских в 4 раза.

Вообще говоря, казанские работодатели очень напоминают семейство бэнкс из "мери поппинс": "требуется самая лучшая нянька на самое маленькое жалование. Срочно!". Хорошим главбухам, знающим налогообложение и способным проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности, в казани предлагают всего $400д600 в месяц. Абсолютное большинство работодателей требуют от сотрудников совершенного знания английского языка, но, по свидетельству многих соискателей, после устройства на работу знание языка им ни разу не понадобилось. А переводчик с высшим образованием, знающий несколько языков, правила делового этикета и имеющий хорошие внешние данные, может рассчитывать максимум на $300.

А вот для продвижения товаров на региональном уровне язык действительно необходим -- но только татарский. Не зная его, менеджеры по продажам не могут полностью использовать маркетинговые наработки своей фирмы по проникновению в регион.

В последнее время в казани открывается все больше представительств многих московских фирм, чуть меньше -- зарубежных компаний (coca-cola, dhl, wurth). Соответственно растет спрос на директоров филиалов инофирм ($1000д1200) и торговых представителей ($500д900). Зарплата торговых представителей за последний год выросла наиболее существенно -- на 150%.

Челябинск.

Работодатели челябинска очень ценят знание иностранного языка -- это увеличивает зарплату примерно на 40%. С расширением филиалов российских и зарубежных компаний в будущем году, как и в этом, будут требоваться менеджеры по персоналу, обязанности которых прежде выполняли секретари-референты. Зарплаты менеджеров по персоналу за этот год выросли на 20% и составляют $500д1000 в месяц. С укрупнением филиалов московских фирм и увеличением их товарно-транспортных потоков увеличился спрос на специалистов по логистике: их зарплата выросла даже больше, чем у менеджеров по персоналу,-- на 30%.

В ближайший год безработица не грозит также финансовым менеджерам и главным бухгалтерам. А вот на специалистов по ценным бумагам спрос упадет -- они, как правило, являются представителями московских фирм, которые из-за неблагоприятной ситуации на фондовых рынках в последнее время сокращают число сотрудников, в том числе в провинции.

В этом году в челябинске 10% зарплаты потеряли менеджеры по рекламе. Дело в том, что в прошлом году в челябинске резко увеличилось число рекламных агентств. Одновременно в городе появились учебные центры, так что предложение со стороны рекламщиков заметно выросло, что и привело к снижению их зарплат. Им не стоит надеяться на рост заработков и в будущем году.

Единственные, кто может рассчитывать на увеличение доходов, так это юристы со знанием языка и международной практикой. В челябинске они наперечет, в местных же вузах таких специалистов не готовят. Из москвы юристы такого уровня (как и руководители филиалов, финансовые директора) в челябинск не едут, несмотря на то что работодатели готовы раскошелиться на $4000д5000 и выше с компенсационным пакетом (это вдвое больше, чем платят местным специалистам).

Екатеринбург.

Екатеринбург похож на другие крупные российские города: и здесь основными потребителями услуг высококлассных специалистов являются иностранные компании -- именно от них кадровые агентства получают около 70% заявок. Наибольшим спросом пользуются региональные представители инофирм. Сейчас они зарабатывают $700д1000, а в следующем году, по прогнозам директора агентства "анкор-екатеринбург" людмилы малюжец, их зарплаты вырастут в 1,5 раза -- до $1000д1500. Зарплаты других высокооплачиваемых специалистов российских и иностранных компаний в следующем году вырастут в среднем на 10д20%. В прошлом году в 1,5 раза (с $400д600 до $800д900) выросли зарплаты специалистов по pr и рекламе. Примерно столько же -- $800д900 -- получают пиарщики в большинстве регионов. Все большим спросом в екатеринбурге пользуются менеджеры разных уровней.

С инофирмами связана и еще одна интересная тенденция: утвердившись на уральской земле, многие из них стали заменять иностранных топ-менеджеров местными специалистами. Правда, российские сотрудники получают на аналогичных должностях как минимум на 50% меньше. Так что российский специалист на должности главы представительства может рассчитывать не больше чем на $4000. Из москвы сотрудников приглашают нечасто: обычно екатеринбуржцы, имеющие необходимый опыт работы, но не прижившиеся в столице, возвращаются в екатеринбург. Их зарплаты на 15% выше, чем у местных специалистов того же уровня.

Кроме того, по мере проникновения инофирм в свердловскую область растет спрос на региональных торговых представителей, работающих в районных городах. В прошлом году они получали те же $500д700, что и торговые представители в екатеринбурге, а в этом году -- в среднем на $100 больше. В следующем же могут претендовать на $1500.

Тюмень.

В начале этого года крупные инофирмы, закрепившись на урале, пошли в города сибири. С конца прошлого года активную кампанию по продвижению своих товаров в тюмень стали вести крупные западные фирмы -- wurth, robert bosch, hilti. Поэтому в ближайшее время основной спрос будет приходиться именно на специалистов-сбытовиков всех уровней, считает замдиректора тюменского кадрового агентства "эксперт" марина киняжова. Самые высокооплачиваемые специалисты в тюмени -- все те же региональные представители, зарплата которых достигает $1000; директора филиала ($700д1200) и замдиректора по сбыту (до $900). Причем на две последние позиции спрос в следующем году увеличится на 40%, а зарплата возрастет на 20д30%.

С начала весны из-за задержки зарплат начался отток кадров из "газпрома" -- в основном менеджеров среднего уровня, экономистов, начальников отделов, привыкших к благополучной газпромовской жизни и получавших раньше $600д900. Трудности с зарплатой местные рекрутеры связывают со строительством в тюмени газпромовского офиса, требующего больших затрат.

Трудно найти работу в тюмени и бухгалтерам -- их явно больше, чем нужно. Но при этом чрезвычайно высока потребность в главных бухгалтерах (в том числе в российских организациях), способных полностью контролировать финансовую деятельность предприятия (бюджетирование, налогообложение) и хотя бы частично берущих на себя обязанности финансового директора. Спрос на таких специалистов будет только расти и в ближайший год увеличится примерно на треть, а зарплата (которая сейчас составляет $600д1200) возрастет на 20%.

Красноярск.

В этом крупнейшем сибирском городе инофирмы только начинают осваиваться (недавно здесь открылись представительства компаний coca-cola, pepsi, tetrapak, строится завод по производству стиральных порошков фирмы henkel). Поэтому пик спроса на специалистов по торговле и маркетингу, по прогнозам директора кадрового агентства "перспектива" елены есениной, придется на следующий год. В частности, потребность в торговых представителях может вырасти на 50д70%, а их зарплата -- на 30д40%.

Инофирмы, как правило, готовы платить специалистам больше, чем местные компании, но и требования к сотрудникам предъявляют более высокие. В результате условия найма на работу в красноярске за последний год сильно ужесточились. Если раньше на должность завскладом брали практически любого, то сегодня от местного кандидата требуется умение контролировать товарные и транспортные потоки, навыки управления персоналом и т. Д. И называется завскладом теперь иначе -- менеджером склада.

Иностранные специалисты трудятся только в иностранных компаниях. Как рассказала елена есенина, в красноярске ей известен единственный случай привлечения иностранного специалиста в российскую компанию: "енисей-телеком" пригласил зарубежного топ-менеджера, предложив более высокий, чем в москве, заработок. Но у большинства местных фирм нет финансовых возможностей приглашать специалистов из-за рубежа или из москвы. Да и ехать в красноярск никто не хочет. Это понятно, ведь даже красноярцы не горят желанием работать в соседнем ачинске: на должность главного бухгалтера на крупный комбинат (кандидат до 35 лет со знанием конкретного производства) желающих не нашлось, хотя зарплата предлагалась от $1000.

Владивосток.

На рынок труда в приморье повлияла неблагоприятная экономическая ситуация в этом регионе. Трудно жить и работать там, где на 15 часов в день отключают электричество. Поэтому многие крупные иностранные компании сворачивают или заметно ограничивают свою деятельность во владивостоке. Из-за невозможности выйти на запланированный уровень продаж становится невыгодно содержать дорогой офис и платить зарплату сотрудникам. А новых инвестиций, которые должны были начать поступать из кореи, японии и способствовали бы росту занятости, пока не видно -- виноват азиатский кризис. Так, например, по словам директора агентства "карьера-форум" галины поповой, в региональном представительстве компании xerox из 30 сотрудников осталось трое. В несколько раз сократило число сотрудников и представительство ibm. Поэтому профессионалов больше, чем спрос на них.

С другой стороны, предприятия города ищут новые направления развития бизнеса, способы получения прибыли и задумываются над тем, куда ее вложить. Это приводит к росту спроса на ряд специальностей. Наблюдается устойчивый рост спроса на финансовых директоров ($800д2500), а также директоров по маркетингу ($600д1300). По прогнозам галины поповой, в будущем году заработки этих специалистов вырастут до $1500д4000 и $1000д2000 соответственно.

Ольга максимова, кирилл ячеистов.

--------------------------------------------------------.

ЗАрплаты в санкт-петербурге и нижнем новгороде быстрее других приближаются к московским.

Казанские работодатели напоминают семейство бэнкс из "мэри поппинс": "требуется самая лучшая нянька на самое маленькое жалованье".

В екатеринбурге до 70% заявок на высококлассных специалистов поступают от иностранных компаний.

--------------------------------------------------------.