Алексей хазбиев. Кризис избавил работодателей от избытка некомпетентных средних менеджеров, но никак не повлиял на дефицит высших управленцев.

Жестокий кризис на рынке труда рискует перерасти в настоящую социальную катастрофу. Количество безработных в россии продолжает ежедневно увеличиваться на несколько десятков тысяч человек. Разлагающиеся банки, тонущие промышленные предприятия и торговые компании сокращают свои штаты на 30-50%. В некоторых сферах бизнеса этот показатель еще выше. Например, турагентства, компьютерные компании и системные интеграторы уволили почти три четверти персонала, а руководители компаний, работающих в индустрии развлечений, сократили кадры практически полностью. По оценкам наблюдателей, только в москве в результате финансовых катаклизмов работу потеряет до миллиона человек, а число безработных, с учетом скрытой безработицы, превысит пятую часть от экономически активного населения столицы.

Средние менеджеры станут скромнее.

Все без исключения структуры, страдавшие болезнью чрезмерно быстрого роста (раздутые штаты и неадекватно высокие зарплаты) избавляются не только от технического персонала, но и от управленцев младшего и среднего звена. Сейчас стало ясно, что в россии было слишком много средних менеджеров, совершенно неприспособленных для эффективной работы не только в кризисных условиях, но и в нормальной рыночной ситуации.

Наша страна вошла в эпоху реформ с избытком рабочих мест в торговой и кредитно-финансовой сфере, что спровоцировало в начале девяностых годов достаточно низкий средний уровень рекрутируемых специалистов и их относительно высокую стоимость. Каждый год управленцев среднего звена в москве становилось больше на треть. Кадровые агентства еще полгода назад были буквально завалены заявками на подбор так называемых продажников. Должность менеджера по сбыту в крупной российской продовольственной компании с окладом в тысячу долларов мог получить практически любой общительный соискатель, имеющий хоть какие-то контакты в регионах, а претендент на должность старшего менеджера по импортным закупкам с зарплатой в 4,5-5 тысяч должен был обладать лишь связями на таможне. Зарплата знакомого замначальника отдела региональных продаж, за год сменившего два места работы, выросла до 3,5 тысячи.

Работодатель нередко даже не требовал знания какого-либо иностранного языка или законченного высшего образования. Студенты второго-третьего курса финансовой академии шли в банки на оклады по полторы тысячи долларов, а секретарша, смутно представляющая себе, что такое компьютер, и к тому же не знающая английского, не без труда, но все-таки могла устроиться на работу с зарплатой 600-700 долларов в месяц.

Похоже, что прогнозируемый финансовый кризис еще пару месяцев назад ничуть не смущал даже крупных банкиров, которые по- прежнему активно нанимали разнообразных работников среднего звена. Несколько месяцев назад глава банка "мфк" борис йордан, основательно "тряхнувший" свое ведомство и уволивший заметную часть сотрудников, с удивлением отмечал, что сокращенные специалисты без труда находили работу в других крупных банках, причем часто шли на повышение. А в интернете на сервере гибнущего банка "российский кредит" даже в дни кризиса продолжал висеть список из доброго десятка вакансий.

Сейчас большая часть уволенного среднего и младшего персонала обречена на праздное существование или поиск низкоквалифицированной работы не по специальности, а более или менее компетентные менеджеры, поумерив свои амбиции, станут работать за гораздо меньшие деньги. Так что качество предложения в этом сегменте рынка труда скоро заметно улучшится -- "оставшиеся в живых" работодатели выиграют.

Высших управленцев придется импортировать.

В отличие от средних и младших управленцев, которых кризис изрядно потрепал, на топ-менеджерах он вообще никак не сказался. Их так мало, что без работы они в принципе не могут остаться. По словам партнера компании ward howell георгия абдушелишвили, спрос на этом рынке по-прежнему в десять с лишним раз превышает предложение. По приблизительным оценкам, сейчас в нашей стране работает около двух тысяч топ-менеджеров, а надо еще хотя бы тысяч восемь. Однако большинство топ-менеджеров совсем не горит желанием перейти на другую работу. Тех же, кто согласен, единицы, причем они требуют повышения компенсации не меньше чем в полтора раза.

Так что как такового рынка топ-менеджеров у нас нет: существует устойчиво растущий спрос при постоянном и довольно низком предложении. Во всем мире проблему дефицита управляющих призваны решать специальные компании, "охотники за головами", занимающиеся поиском и подбором высшего персонала. Однако в россии многие "охотники" подбором как таковым не занимаются, а их клиенты выкидывают на ветер сотни тысяч долларов. По словам генерального менеджера компании prime chase кирилла бутусова, нередки случаи, когда корпорации, сделавшие заказ на топ- менеджера, получают подробный отчет о том, что в россии есть, скажем, пять человек, достойных этой работы, но никто на существующую вакансию пока не пойдет. Между тем оплата труда "охотника за головами" построена таким образом, что половина средств от суммы заказа (как правило это годовая зарплата искомого топ-менеджера) оплачивается авансом и остается у него в любом случае. Специалисты припоминают и вовсе казусные ситуации, когда хед-хантер переманивал высший персонал через подставную фирму у своего же клиента. Немудрено, что в россии процент возобновления отношений клиента с "охотником" после первого заказа не превышает 30%, в то время как в развитых странах он не ниже 70-80%.

А ведь верхний сегмент рынка рабочей силы критически влияет на все остальные: топ-менеджеры это как раз те люди, которые создают новые эффективные рабочие места. По убеждению многих экспертов, преодолеть нынешний дефицит высших управляющих можно, лишь быстро реализовав четкую государственную программу целевого поиска топ-менеджеров за рубежом, с обязательной гарантией государства по их комплексной безопасности на время контракта. Вариант такой программы был представлен прошлому кабинету, и сергей кириенко ее предварительно одобрил. Насколько актуальной покажется эта программа новому кабинету, пока не известно.