По данным института стратегического анализа и развития предпринимательства (исарп), обследовавшего 204 промышленные структуры в разных регионах россии, у директоров большинства российских предприятий еще не возникли образовательные потребности в сфере менеджмента. Они придерживаются мнения, что руководителями становятся только в результате служебного роста - независимо от специального образования. Подобная убежденность трансформируется в реальные намерения: 70 процентов опрошенных руководителей предприятий не собираются приглашать к себе на работу дипломированных специалистов по менеджменту, аргументируя это тем, что люди со стороны не могут знать во всех тонкостях специфику данного производства, да и стоят дороже.

75,3 процента отвергают и второй вариант - учиться самим и обучать искусству управления собственных сотрудников. Камнем преткновения, судя по ответам, является отсутствие средств. Однако тот факт, что более половины (54,1 процента) директоров, сославшихся на эту причину, оценивают свое производство как прибыльное, и только 14,5 процента - как убыточное, обнаруживает истинную причину. Оказывается, не учатся не потому, что нет денег. Рулевые отечественной промышленности, даже наведываясь в западные страны за опытом, упорно не желают принимать во внимание очевидного факта: налаживание рентабельного производства начинается с эффективного менеджмента, а не заканчивается им.

Т. Стрепкова.