Чем ближе окончание года, тем чаще наемные работники на большинстве предприятий области вспоминают о премиях, тринадцатой зарплате, материальной помощи к празднику и других доходных статьях своих всегда проблемных и, как правило, дефицитных бюджетов.Некоторые надеются даже на увеличение со следующего года самой зарплаты, ведь областной фонд оплаты труда рассчитан департаментом экономики областной администрации с повышением на 25% по отношению к уровню 1999 года. Причем шансы на существенноеповышение зарплаты есть очень даже неплохие. Но не у всех. Поскольку в разных отраслях промышленности самарской области ситуация складывается не одинаково. Например в электроэнергетике за год зарплата повысилась всего на 27%. Правда, даже при такихотносительно низких темпах роста электроэнергетика остается для работников самой доходной отраслью экономики губернии.

По данным статистики.

В целом по области и по отраслям средняя номинальная заработная плата, начисленная работникам крупных, средних и малых предприятий, в сентябре 2000 года составила 2304 рубля. По сравнению с августом 2000 года она снизилась на 0,2%, посравнению с сентябрем 1999 года повысилась в 1,3 раза. В целом с января 1999 года по октябрь 2000 года средняя заработная плата в области выросла в 1,8 раза. Выше, чем в среднем по области, средняя заработная плата в целом в промышленности (3198 рублей), на транспорте (3091), геологии и разведке недр (4155), финансах, кредитовании и страховании (3427), информационно-вычислительном обслуживании(2752).

Среди конкретных отраслей промышленности наиболее высокая заработная плата в электроэнергетике (4512), нефтедобывающей (4481) и газовой (3795) промышленности, цветной металлургии (3885), машиностроении и металлообработке (3382). Наименьшаясреднеотраслевая заработная плата - в легкой (1072), лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной (1237) промышленности. В целом же в промышленности уровень средней заработной платы выше среднеобластного на 39%. Средняя заработная плата в сельском и лесном хозяйстве ниже среднестатистического уровня в 2,3 раза, уровня промышленности - в 3,2 раза. Уровень средней заработной платы работников здравоохранения, образования, культуры и искусства составляет от среднеобластного уровня соответственно 51, 46 и 42%, от уровня промышленности - 37, 33 и 30%. Фонд начисленной заработной платы всех работников, включая организации малого предпринимательства, на сентябрь составил всего по области 2810736,4 тыс. Рублей, что в 1,3 раза больше аналогичного периода предыдущего месяца.

Что касается динамики уровня заработной платы в отдельных отраслях, то здесь лидером являются цветная металлургия и нефтедобывающая промышленность - за год рост составил 90% и геология и разведка недр - 92%. Также значительно выросла запериод с сентября 1999 года заработная плата в розничной торговле (77%), цветной металлургии (50%), деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности (52%), лесной (56%) промышленности, на транспорте (на 20-75%, в зависимости от видатранспорта), в финансовой сфере (53%). Надо отметить, что практически во всех отраслях рост составил более 20% - неофициального уровня инфляции в конце 1999-2000 годов. Значительный рост заработных плат в нефтедобыче, геологии и разведке недр связан, очевидно, с тем фактом, что цены на нефть на мировом рынке по-прежнему остаются очень высокими. Конечно, нефтеразведка и нефтедобыча самарской области погоду намировых рынках, прямо скажем, не делает, но зато нефтяные компании имеют возможность инвестировать больше денег в свои производства и кадры. Кадры, вероятно, все это ценят. Между тем, по данным все того же облкомстата, на фоне общего роста среднесписочной числа работников в экономике губернии в целом конкретно в некоторых отраслях промышленного производства численность трудящихсяуменьшается. А именно: в электроэнергетике, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, черной металлургии, промышленности строительных материалов, в пищевой промышленности и полиграфии. Нетрудно заметить, что практически все эти отраслиявляются лидерами по уровню и динамике заработной платы. А это означает, что люди за более высокую зарплату готовы работать все больше и больше, что называется, один за двоих. Вопрос, соответствует ли одно другому - повышение зарплаты и увеличениерабочего времени и нагрузки, - остается открытым.

При этом работать хотят все. В конце сентября 2000 года в органах государственной службы занятости состояло на учете 32,2 тысячи незанятых трудовой деятельностью граждан, из них 29,6 тысячи имели статус безработного. А это на 42% меньше, чемза тот же период прошлого года.

Статистика знает не все.

Ни для кого не секрет, что официальный уровень заработной платы по области в целом и в отдельных отраслях соответствует реальности лишь относительно. Облкомстат проводит свои изыскания, основываясь на данных, предоставленных всеми предприятиями, в том числе организациями малого предпринимательства. Хотя среди предприятий малого бизнеса, наверное, довольно сложно отыскать такое, где всязарплата выплачивалась бы работникам официально. В основном "по-белому" выплачивают 20-30% реальной заработной платы, все остальное выдается отдельно, что называется, "в конвертах" или как-нибудь еще. Способов оформить такие выплаты неисчислимоемножество - от банального накопительного страхования жизни каждого работника на короткий срок до сложносочиненной разбивки зарплаты на множество мелких сумм, выплачиваемых через разные фирмы. Большинство предпринимателей в малом и среднем бизнесе совсем этим прекрасно знакомы.

На крупных промышленных предприятиях "черно-белые" схемы не практикуются. Их внедрение невозможно в силу огромного числа работающих, относительной прозрачности финансовых потоков предприятий для налоговиков и администраций, которые всегдапроявляют к крупным налогоплательщикам гораздо более серьезный и основательный интерес, чем к разным "ооо "заря востока". Но тем не менее и на крупных предприятиях - разумеется, нормально работающих - ситуация с заработной платой, как правило, в реальности лучше, чем на бумаге. Просто в официальную зарплату, ту, которая потом используется для своих расчетовстатистиками, входит лишь оклад. Но он часто составляет едва ли меньшую часть общего заработка работника. Основное - премиальные, сверхурочные и так далее. Кроме того, в обязательном порядке выплачиваются премии в конце года, так называемыетринадцатые зарплаты и многое другое, словом, все то, о чем работники малых и средних коммерческих предприятий давно и думать забыли. Кроме того, на этих предприятиях в большинстве случаев сохранилась система социальных льгот (оплата путевок, детскихсадов и так далее), вещи, также недоступные большинству работников коммерческих структур. Вот какова ситуация на нескольких крупных промышленных предприятиях самарской области. На автовазе средняя зарплата по заводу - 4,5 тысячи рублей.

В системе "самараэнерго" средняя заработная плата - 4-4,5 тысячи рублей. Здесь основную часть зарплаты составляет оклад, премиальные и другие внезарплатные выплаты - относительно малую. У промышленно-производственного персонала заработнаяплата немного больше, чем у итр. На самарских предприятиях, входящих в нк "юкос", средняя зарплата также составляет 4-4,5 тысячи рублей. На самарском подшипниковом заводе (9гпз) средняя зарплата - около 3 тысяч рублей. Здесь как раз тот случай, когда оклад у многих работников составляет меньшую часть общего заработка. Платятся и тринадцатая зарплата, и ежемесячные солидныепремиальные. Для крупных промышленных предприятий характерен большой разрыв уровня заработной платы между работниками различных специальностей и квалификаций. Это отнюдь не значит, что инженеры или экономисты зарабатывают больше рабочих. Все зависит отполитики руководства. Так, например, на том же 9гпз рабочие высокой квалификации могут зарабатывать до 10 тысяч рублей в месяц, что вовсе не относится к итр. Да и рабочих таких, очевидно, немного, раз средняя заработная плата по предприятиюотносительно невелика.

Средняя заработная плата работников вроде бы процветающей кжд составляет всего три тысячи рублей. И здесь также велик разрыв между работниками различных специальностей. Основная заработная платы на крупных предприятиях повышается регулярно, но не намного - в среднем на 5-10% в квартал или полугодие. Такое повышение практически незаметно для работников, но тем не менее оно есть. Что касается предприятиймалого и среднего бизнеса, то здесь обычно зарплата повышается редко, но зато довольно существенно. Более значительное повышение зарплаты планируется со следующего года на предприятиях нк юкос - до 20%. Очевидно, при сегодняшнем уровне жизни средняя зарплата для большинства людей, имеющих семью и детей, является лишь прожиточным минимумом. Что касается максимума, то, по данным кадрового агентства "анкор", зарплата главного бухгалтера насамарских предприятиях может достигать уровня 800 долларов в месяц, его зама - 400-450 долларов в месяц. Начальник производства (уровень начиная от начальника цеха) может рассчитывать на доход до 600 долларов в месяц, менеджер по продажам (начальниккоммерческого отдела) - до 1000 долларов.

Опыт показывает, что хорошо оплачиваемый труд сегодня тяжел везде - как на крупных промышленных предприятиях, так и в небольших коммерческих фирмах. Но один и тот же труд на предприятиях разной формы собственности, уровня коммерциализации исовременности методов ведения бизнеса стоит по-разному. На крупных предприятиях, вне зависимости от формы собственности, работники непосредственно производства, как правило, оплачиваются более высоко. Особенно это касается "старорежимных" производств, находящихся в частной или корпоративнойсобственности и успешно работающих, но управляемых прежним руководством - "красными директорами". Чем меньше предприятие и чем более "частным" и современным является оно, тем больше там ценится интеллектуальный труд. И какими бы социальными льготами ни заманивали к себе промышленные предприятия, интеллектуальный труд лучше продаватьименно таким структурам. Является ли эта закономерность остаточным явлением социализма, когда главный человек всегда стоял у станка, или, наоборот, мы следуем за развитыми странами, где рабочих высокой квалификации относят к среднему классу, пока неясно.

Юлия торгашева.